[CITYLAND] CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự, đảm bảo cung ứng nguồn lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu phát triển của Tập đoàn trong nhiều lĩnh vực.

I. Mô tả công việc

Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
• Phối hợp xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhóm ngành phụ trách (BĐS, giáo dục, khách sạn – nghỉ dưỡng…).
• Triển khai tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến quản lý cấp trung theo đúng quy trình.

Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên

• Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng: website, MXH, job sites, giới thiệu nội bộ, đối tác…
• Phối hợp xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho từng nhóm ngành nghề.
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động truyền thông và sự kiện nghề nghiệp.

Tổ chức quy trình tuyển dụng

• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực ban đầu.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để tổ chức phỏng vấn chuyên sâu.
• Thực hiện các thủ tục hậu tuyển: kiểm tra lý lịch, gửi thư mời nhận việc, xử lý hồ sơ nhân sự mới.

 Báo cáo và cải tiến quy trình

• Báo cáo tiến độ và kết quả tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
• Tham gia đóng góp ý kiến cải tiến quy trình, công cụ và biểu mẫu tuyển dụng.
• Hỗ trợ xây dựng quy trình hội nhập nhân sự (onboarding) hiệu quả.

II. Yêu cầu công việc

• Học vấn – Chuyên môn:

 Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm làm việc:

Tối thiểu 3–5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng tại công ty quy mô vừa/lớn, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển đa ngành.

• Kỹ năng:

– Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.

– Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian.

– Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống linh hoạt.

– Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.

– Tiếng Anh: nghe, nói, đọc, viết lưu loát.